东方网:二孩政策引发女生就业焦虑 用人单位:

发布时间:2019-02-17 20:07来源:未知

  (东方网记者刘轶琳)2016年上海市行业协会专场就业洽谈会今天下午在上海理工大学举行,东方网记者发现,一些用人单位虽然没有对岗位性别作特别标注,但在选择上男生略占优势。

  据悉,今天有80多家行业企业参与就业会,这是该校举办行业协会专场就业会以来规模最大的一次。上海理工大学材料学院相关负责人向东方网记者透露,像这样的行业协会专场就业会,每年都会举行一次,有效地推动了毕业生的高质量就业。今年前来的80多家企业需求专业涉及环境工程、生物医学、食品科学、材料科学、电气工程、机械制造、国际贸易、市场营销,广告、光信息等,基本覆盖了各个专业的毕业生群体。

  在今天的招聘会上,东方网记者发现,一些女生显得有些不自信。上海理工大学材料科学与工程专业大四毕业生小袁告诉东方网记者,工科专业女生就业比男生要困难,“也不是说女生就一定遭到歧视,但感觉男生更有优势。”小袁说。记者采访发现,一些有工科专业需求的用人单位虽然没有明显标明岗位对性别的要求,但有学生指出,一些需要长期在异地工作或出差频率较高的职位,女生显然没有竞争力。

  此外,记者发现,二孩政策的出台也增加了一些女生就业的焦虑。有女生表示,一家国企面试官显然对男生更感兴趣,“他们只是让我做简单的自我介绍,没有就我的专业和我的就业意向有更多的提问,但我发现他们对男生的提问比较多,问题也比较专业比较细化。”这名工科专业的女生显得有些无奈,“可能女生将来要休产假,现在还可以生二孩,单位更喜欢招男生也可以理解。”

  一家隶属上汽集团的公司招聘负责人向东方网记者透露,女员工有孕产假,因此在工作的连续性上不及男性,但他们不排斥优秀女生加入。

  不过,“重男轻女”的现象并不出现在所有的招聘单位,一家家纺企业的公司负责人告诉东方网记者,他们今天主要招的是储备干部,而在人才的选拔上,更倾向于女性。“比如我们的文案,我们的设计,将来我们这方面的岗位希望更多招一些女同学。”

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  原文发布于2016年1月5日东方网